8 (495) 740-78-88

e-mail: job@jobcv.ru

Об агентстве по подбору домашнего персонала в Зеленограде, Химках и Куркино: Спутник- Персонал.

История нашего агентства своими корнями уходит в далекий 1992 год, когда было создано подразделение по подбору персонала от Общества Занятости ТРИЗА — Труд, Инициатива, Занятость.

Подразделение позволяло охватить рынок труда в г. Москве от Белорусского вокзала до Речного, а так же Химки с его прекрасным, тогда еще планируемым к застройке Куркино, где можно было купить как коттедж, так и кондоминиум, а район Шереметьево, Зеленограда и Солнечногорска, с прилегающими коттеджами и дачами вообще рассматривались как удачное расположение компании, призванной помогать семьям в подборе помощников по ведению домашнего хозяйства и вообще облегчающих тяготы жизни для состоятельных граждан.

Сейчас агентство продолжает вести поиск и подбор квалифицированного персонала для домохозяйств Москвы, Куркино, Новогорска, Химок и Подмосковья.

Со временем агентство сформировалось и стало семейным: муж и жена, сами — многодетная семья стали подбирать нянь, домработниц, гувернанток, поваров, семейных водителей и другой домашний персонал, используя принцип — «лучшие люди для лучших работодателей». Агентство придерживается этого принципа и в настоящее время.

На чем основан принцип подбора домашнего персонала в семью, когда за услугу платит заказчик - наниматель персонала?

На чем основан принцип подбора домашнего персонала в семью, когда за услугу платит заказчик - наниматель персонала? В первую очередь на морально-этическом кодексе ведения бизнеса, которому мы следуем с 1992 года, то есть с момента образования кадрового агентства по подбору сиделок и другого домашнего персонала. Кто поможет и порекомендует выбрать из десятков и сотен реально и объективно лучших кандидатов?

Только опытный взгляд специалиста, ежедневно проводящего множество собеседований отличит сильные личности и профессиональные навыки от тех кто слабее. Имея готовые наработки мы сможем предложить настоящих кандидатов и в первый день-два. Мы уже оплатили поисковые базы и создали за много лет свою поисковую базу актуальных специалистов, используем десятки разных источников поступления информации.

В конце концов, мы работаем много лет в этой области и работаем хорошо - зарабатываем себе на жизнь только услугой по подбору персонала.

А Вы задумывались, сколько при самостоятельном поиске людей с сомнительной квалификацией будут убеждать Вас в том, что они Вам нужны?

Да, действительно, непросто определить, кто перед Вами — настоящий профессионал или только хочет им казаться. Мы сталкиваемся с тем, что когда люди берутся «между делом» за подбор домашнего персонала, по разным причинам, то появляется проблема, что персонал для семьи уже нужен был, что называется «вчера», и тут агентство выступает в роли «пожарника» , исправляя ситуацию. Потом, скажите сами себе, а сколько источников поиска вы используете? Мы используем десятки и не все они имеются в общем доступе.

В итоге - не взваливайте на себя рутинную работу по перебору сотен резюме, назначению встреч и собеседований, «купите» Ваше личное время у агентства и посвятите эту бесценную покупку детям и радостям жизни — Вы ведь в состоянии нанять прислугу!

Принципы агентства по подбору домашнего персонала СПУТНИК - Персонал

  • С уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам;
  • Не предпринимает действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация других кадровых агентств;
  • Постоянно совершенствует свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами;
  • Не занимается целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний-заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности»;
  • Не работает с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе;
  • Обеспечивает конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускает разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю;
  • Сохраняет анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации;
  • При поиске и отборе соискателей не допускает дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствуется исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика;

Итоговые соискатели общаются со специалистами нашего агентства. При собеседовании мы смотрим на личность кандидата.

Если нет других пожеланий от заказчика, то для него «по умолчанию» подбираются только кандидаты с опытом работы в семьях нашего города Москвы и в частных домах ближайшего подмосковья. Есть кандидаты, кто работал с проживанием в семьях, есть достойные люди,кто работая гувернанткой, поваром или водителем и так далее имел нормированный рабочий день.

Все учитывается индивидуально и принимаются все пожелания Клиента, как закон для работы агентства. Мы ведь в итоге ответственны морально перед клиентом за тех специалистов которых Вы впустили в святая-святых — свой дом.

Благодаря этому, все Клиенты могут оставаться спокойными за адекватно оцененный уровень профессионализма кандидатов. Несмотря на трудоемкость и деликатность процесса отбора персонала, мы-кадровое агентство по подбору домашнего персонала в Куркино — СПУТНИК — Персонал, отнесемся к Вашей заявке на подбор максимально внимательно и оперативно.

Миссия нашего агентства

Миссия кадрового агентства СПУТНИК — Персонал, это удовольствие Заказчика от работы с нами, когда мы соблюдали профессиональный кодекс этики и предоставили квалифицированную консультацию и опытный персонал.